Информационный портал

«Борьба за кадры среди горных компаний сегодня идет острая». В ПАО «Селигдар» рассказали об условиях для студентов-практикантов

15.01.20

За неполный год на предприятиях якутской золотодобывающей группы производственную практику прошли более 100 студентов со всей России. Привлечение молодых специалистов является одним из приоритетных направлений кадровой политики компании. Именно для этого сегодня здесь запущены и успешно действуют программы поддержки молодых кадров, создаются условия для профессионального и личностного роста, развития лидерских и управленческих компетенций.

Понятно, что трудиться в далекой от центра России Якутии хотят немногие молодые специалисты. Из студентов, проходивших практику в 2019 году, на постоянную работу приняты двое. Цифра, на первый взгляд, небольшая, но в профильном отделе «Селигдара» уверены: «Вода камень точит».

«Производственная практика, во время которой студенты получают зарплату, – действенный метод по закреплению будущих металлургов на наших предприятиях. В этом году мы оформили на практику ребят по 19 специальностям: инженер по горным работам, слесарь по ремонту автомобилей, дробильщик, маркшейдер, лаборант химического анализа и т. д. После успешной практики двое молодых специалистов устроились к нам, – рассказывает руководитель группы обучения и развития персонала Анна Митина. – Холдинг активно взаимодействует с различными учебными заведениями как на территории Республики Саха (Якутия), так и за её пределами. Алдан, Томск, Москва, Красноярск, Иркутск. Екатеринбург… – география постоянно расширяется. В этом списке 16 уже проверенных высших и средних профессиональных учебных заведений, которые мы считаем опорными для нашей компании. Студенты приезжают на практику в Алданский район из разных уголков нашей страны. В бюджете 2020 года на организацию практик и стажировок запланировано 22 684 тыс. рублей. Главная наша задача – пополнение перспективного кадрового резерва лучшими выпускниками. Борьба за кадры среди горных компаний идет острая, поэтому мы работаем на опережение, привлекая студентов к нам уже сегодня».

В этом году практику в производственном отделе АО «Золото Селигдара» проходил студент 5-го курса Уральского государственного горного университета Максим Шепель.

«У меня прошло две практики: производственная и преддипломная. В середине августа я устроился инженером по горным работам в производственный отдел. Первый месяц осваивался, а потом мне доверили уже больший объем работы. Я проводил анализ простоев техники за сутки, нормы пробегов по технологическому транспорту в системе «1С», вносил различные показатели в автоматизированную систему диспетчеризации горно-транспортного оборудования. Позже начал оформлять и сдавать ежемесячные отчеты. Постоянно общался со специалистами других отделов и служб. Всё это крайне важно для моей профессии», – отметил Максим.

Молодой человек изначально планировал проходить практику именно на этом предприятии: ему был интересен опыт работы на Севере.

«В университете нам рассказывали о «Селигдаре», о том, что эта серьезная компания приглашает к себе молодежь на практику с возможностью дальнейшего трудоустройства. Захотелось посмотреть, как добывают золото в Якутии, немаловажен и финансовый вопрос. Ценными оказались рекомендации товарищей, которые уже проходили практику в «Селигдаре». Я тоже советую студентам ничего не бояться и приезжать в Алдан. Условия хорошие, коллектив отличный. Обучают, помогают… Радует, что есть ровесники, с которыми можно интересно провести свободное время», – говорит Максим.

В следующем году горняку предстоит защита дипломной работы, ее тема напрямую связана с «Селигдаром»: «Я буду проектировать месторождение Новое на участке «Рябиновый». Опыт, приобретенный на практике, безусловно, упростит мне подготовку диплома и его защиту. Уверен, что и на работу после окончания университета мне будет устроиться значительно легче. Запись в трудовой книжке о работе в «Селигдаре» этому поможет».

Комментирует руководитель практики, наставник уральца Артем Киселев: «Студенты на практику к нам в отдел обращаются постоянно. Уровень знаний и практических навыков работы с информацией у всех разный, но всё приходит со временем. Некоторым ребятам не хватает мотивации. Бывает, смотришь на таких и думаешь: «А как же ты собираешься работать дальше на горном предприятии?». Между тем хочу отметить, что студенты Уральского горного университета всегда показывают хорошую подготовку. Интереснее, конечно же, нам работать со студентами старших курсов. Они достаточно быстро вливаются в работу, интересуются производством, задают предметные вопросы. За таких не стыдно. Они реально помогают нам в работе, да и для себя приобретают полезные навыки. Мы всегда ждем студентов на практику. Приезжайте к нам в «Селигдар»!».

По материалам пресс-службы ПАО «Селигдар»



Количество просмотров
465